Основные виды дискриминации сотрудников на предприятии |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 15885 | |
Дисциплина: | Деловые коммуникации | |
Тип: | Эссе | |
Вуз: | МосАп - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 190 руб. | |
Просмотров: | 9241 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 История исследования проблемы дискриминации 4 2 Современные подходы к проблеме дискриминации сотрудников 6 3 Проблема дискриминации в сфере менеджмента 8 4 Пути решения проблемы дискриминации в сфере менеджмента 10 Заключение 12 Список использованных источников 13 |
|
Отрывок: |
Введение Одна из серьезных проблем развития социально-трудовых отношений – непрекращающаяся дискриминация в сфере труда. В современных российских условиях многие работники настолько привыкли к дискриминационным проявлениям вокруг себя, что не придают им значения и считают их нормой. Но дискриминация – недопустимое, позорное явление, с которым необходимо бороться, которому не должно быть места в цивилизованных трудовых отношениях. Дискриминация (от лат. discriminatio – различение) в общем виде представляет собой неоправданное ограничение или лишение прав человека по определенному признаку, неприемлемому в данных условиях. Трудовая дискриминация крайне сложное для исследования явление. Главная трудность заключается в том, что она всегда проявляется через конкретные нарушения прав работников – увольнения, штрафы, наказания и т.п., однако не всякое нарушение является дискриминацией. Дискриминация возникает когда, например, увольняют нескольких пожилых работников, которые работали не хуже, а то и лучше своих молодых коллег. В этом случае работодатель дискриминирует работников, оценивая их не по реальным результатам работы, а по внешним параметрам, не связанным с деловыми качествами этих людей. В большинстве случаев факты дискриминации необходимо доказывать, например, через суд. В сфере трудовых отношений необходимо фиксировать большое количество дифференцирующих критериев, многие из которых функционально необходимы. Это различия в уровне квалификации, умений, возможностей, в оплате, в отношении к труду и многом другом. Дискриминация тоже, по сути, является формой дифференциации, только признанной неприемлемой с точки зрения общества – это такие различия как пол, нация, раса, религия, политические убеждения и другие, приводящие к нарушению равенства возможностей и ущемлению гражданских прав. Это позволяет маскировать дискриминационные различия под другие, признанные приемлемыми. Например, женщин не принимают на работу (или платят им меньше) оправдывая это тем, что они обладают меньшими возможностями, чем мужчины. Можно приводить много примеров, показывающих, как дискриминация маскируется под легитимное действие, обусловленное признанными различиями. Цель работы – изучение особенностей разновидностей дискриминации сотрудников на предприятии. Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1) Рассмотреть историю аспект и современное состояние проблемы дискриминации; 2) Изучить виды трудовой дискриминации в сфере менеджмента и выявить пути ее преодоления. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | 22. Управление источниками финансирования на предприятии | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 7417 | |
Тема: | Эффективность и планирование маркетинговй деятельности на предприятии | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 11693 | |
Тема: | Информационные системы на предприятии | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 9567 | |
Тема: | Управление мотивацией персонала, как способ решения проблемы текучести кадров на предприятии оптовой продажи продуктов питания | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ОмГПУ | |
Просмотры: | 7703 | |
Тема: | Инновационная деятельность на предприятии | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 10912 | |
Тема: | Совершенствование организации и повышение производительности труда персонала на предприятии (на примере МУП «Дорожник» Индустриального р-на г.Барнаула) | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 7774 | |