Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Развитие системы профессиональной подготовки и переподготовки персонала

Купить Гарантия
Код работы: 28439
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Курсовая
Вуз:АГАУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6662
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1 Теоретические аспекты формирования и развития системы профессиональной подготовки и переподготовки персонала 5
1.1 Основные понятия и особенности профессиональной подготовки и переподготовки персонала 5
1.2 Современные методы профессиональной подготовки и переподготовки персонала 12
2 Анализ системы профессиональной подготовки и переподготовки персонала в ООО «Век-Строй» 19
2.1 Общая характеристика деятельности организации 19
2.2 Анализ системы профессионального обучения персонала предприятия 23
3 Совершенствование системы профессионального обучения персонала ООО «Век-Строй» 27
3.1 Рекомендации по преодолению выявленных проблем 27
3.2 Предварительная оценка экономической эффективности предложенных рекомендаций 30
Заключение 32
Список использованных источников и литературы 34
Приложение 1 36
Приложение 2 37
   
Отрывок: Подготовка новых учебных программ, предназначенных для самых разных категорий работников, – от рядового персонала до высшего руководства, требует не меньшего многообразия используемых при этом методов, что объясняет актуальность выбранной темы исследования
Цель настоящей работы заключается в анализе современных методов профессионального обучения, включая подготовку и переподготовку кадров, на примере ООО «Век-Строй».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 представить основные понятия и особенности развития системы профессиональной подготовки и переподготовки персонала;
 дать общую характеристику деятельности ООО «Век-Строй»;
 проанализировать структуру управления персоналом фирмы и способы его профессиональной подготовки и переподготовки;
 сформулировать рекомендации по результатам исследования.
Объектом исследования является система профессионального обучения персонала современной организации.
Предмет исследования – система профессионального обучения персонала ООО «Век-Строй».
Методологическую базу исследования составляют Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативно-правовые акты РФ, а также работы таких авторов, как И.А. Горькова, Т.А. Алябьева и Е.С. Горшкова, Е.П. Гусева, А.П. Добровинский, Л.Н. Иванова-Швец и А.А. Корсакова и др.
В качестве методов исследования использовались наблюдение, описание, сравнение, анализ.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложений.
1 Теоретические аспекты формирования

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Совершенствование организации и повышение производительности труда персонала на предприятии (на примере МУП «Дорожник» Индустриального р-на г.Барнаула) Подробнее
Тип: Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 7782
Тема: Совершенствование управления мотивацией персонала (на примере ООО Потенциал Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Тольяттинский государственный университет
Просмотры: 3541
Тема: Психологические методы оценки персонала Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СибАЭП
Просмотры: 7802
Тема: Профессиональное обучение персонала организации Подробнее
Тип: Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
Вуз: АлтГУ
Просмотры: 5139
Тема: Управление деловой карьерой персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Кооперативный техникум
Просмотры: 7498
Тема: Введение Актуальность данной работы обусловлена тем, что высокопроизводительный труд лежит в основе экономического роста страны, а также благосостояния граждан. Складывающийся в условиях формирования рыночных отношений механизм социальной защиты населения в России, включает в себя комплекс мер, по обеспечению гарантий в области занятости, оплаты труда, помощи инвалидам и престарелым. Этот механизм в нашей стране не совершенен, он не обеспечивает полную и постоянную защиту граждан. Сущность социальной защиты работников основывается не на пассивном ожидании помощи, а на закрепление в каждом сознании представление о том, что предприятие будет оказывать ему социальную поддержку. Большую роль также играет активная жизненная позиция каждого работника и его стремление улучшить своё благополучие. Цель исследования - проанализировать работу организации по социальной защите персонала. Задачами исследования являются: раскрыть сущность государственной социальной защиты работников; определить, как социальная защита мотивирует сотрудников; проанализировать социальную защиту работников на уровне предприятия. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 13881

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »